В России все больше компаний требуют от сотрудников установить государственный мессенджер MAX и вести рабочие коммуникации именно через него. Но насколько это законно? В вопросе разбрался автор канала на VC.ru «Право имею».
По его словам, формально работодатель действительно может обязать сотрудников использовать конкретное приложение для работы, но только при соблюдении трудового законодательства. Если требование включено в трудовой договор или закреплено локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, приказы), сотрудники обязаны его выполнять.
При этом ответственность за условия выполнения работы полностью лежит на работодателе. Он должен предоставить технику и доступ к необходимому ПО. Если же специалист использует личный телефон или ноутбук, закон обязывает компанию компенсировать расходы: от связи и интернета до износа устройства. Размер компенсации фиксируется письменно по соглашению сторон.
Аналогичные нормы распространяются и на «удаленщиков» — им тоже полагается техника либо денежное возмещение за использование своих устройств.
Если работодатель требует перехода в MAX, но не оформляет это документально — требование незаконно. Сотрудник вправе отказаться, пока его не ознакомили под подпись с новыми условиями и не обеспечили технически.
