AFFSTAR

Н о о о о о в ы й

Б е с п л а т н ы й

М а н у а л

получить за регу!

Самое подробное

пособие по запуску!

  • через
    биржи
  • через ручной
    посев

62

+10% к первой выплате // +10% к первой выплате // +10% к первой выплате // +10% к первой выплате // +10% к первой выплате // +10% к первой выплате //
+10% к первой выплате // +10% к первой выплате // +10% к первой выплате // +10% к первой выплате // +10% к первой выплате // +10% к первой выплате //

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Иногда от поиска работы голова пухнет, а от поиска сотрудников пухнет ещё больше. Арбитражники приходят на помощь и здесь — всё потому, что они могут привлекать людей на офферы с вакансиями. Такой тип работ называется сливом на HR-офферы. Рассказываем о том, как зарабатывать на поиске работы и показываем кейсы по заработку.

Содержание скрыть
2. Какие партнёрки предлагают офферы по поиску работы

Что такое HR-офферы

HR-офферы — это такие офферы, слив с которых направлен на найм персонала. Здесь рекламодатели платят за привлечение людей, которых смогут впоследствии нанять за работу к себе. Такие офферы — самая безопасная и «белая» схема в арбитраже. Оплату можно получить за каждую проверенную анкету и сотрудника команды, который получил должность и вышел на работу.

Основная сложность таких офферов — их привязанность к ГЕО и к возрасту соискателей. Например, в общепит типа МакДональдса и Бургер Кинга ищут на работу кандидатов, проживающих только рядом с ресторанами, а в тот же Сбер не хотят брать людей старше 50 лет. 

Но привязка к ГЕО — это не так страшно, как пропихивать через клоаку похудалки в Фейсбук, поэтому поговорим обо всём по порядку.

Какие партнёрки предлагают офферы по поиску работы

Большинство из партнёрок, представленных в нашем списке, работают только с ИП или самозанятыми. Представляем вам рейтинг лучших партнёрок, составленный на основе отзывов пользователей нашего сайта.

Leads.su

CPA-сеть, работающая более 10 лет: 1000 офферов в различных категориях, личный менеджер со старта, единый кабинет управления рекламными сетями, магазин подарков и множество бонусов.

Рейтинг (по версии AffTimes.com): 8,2 из 10.

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Какие есть офферы?

Ancor HR RZD — вакансии рабочих и специалистов для РЖД, партнёрская программа.

ЦА: М, 18-50 лет, гражданство — РФ;

Цель: подтверждённая анкета, платят за одну от 180 RUB.

Самокат HR, партнёрская программа.

Курьеры

ЦА: от 18 лет;

Цель: первый оплаченный заказ пользователя от 535 RUB, вход в игру от 2000 RUB.

СберМаркет — вакансия пешего курьера, партнёрская программа.

Строго запрещено работать с холодными базами (человек не оставлял заявку / не в поиске работы / не в курсе, о чём речь).

ЦА :

  • Возраст — до 50 лет;
  • Пол: М / Ж;
  • Телефон на базе Android;
  • Гражданство — РФ.

Цель: подтверждённый заказ от 140 RUB.

PDL-Profit

PDL Profit — это CPA-сеть в нише МФО. Холд — 0 дней, 200+ офферов, технические плюшки по стандартам рынка. Новым вебмастерам предлагается +5% к трём офферам и 1000 бесплатных сообщение в неделю.
Рейтинг (по версии AffTimes.com):  9,4 из 10.

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Какие есть офферы?

CashRadar — кредиты и работа, партнёрская программа.

ЦА: 

  • География — Республика Казахстан;
  • Демография — мужчины 40%, женщины 60%.
  • Основные покупатели — возраст от 25 до 34 лет.

Цель: CPL от 720 KZT.

Leadbit

Международная партнёрская сеть, работающая с зарубежным трафиком. В партнёрке широко представлены эксклюзивы и WW-офферы в вертикалях, Finance и Nutra. Вебмастерам доступен широкий набор инструментов: переводы, TDS, парковка доменов и многое другое.

Рейтинг (по версии partnerkin.com): 7,2 из 10.

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Какие есть офферы?

HeadHunter Пятёрочка, партнёрская программа.

ЦА:

  • Возраст — с 18 до 55 лет;
  • Пол — и мужчины, и женщины;
  • Гражданство — РФ;
  • Образование — среднее полное, среднее специальное, незаконченное, высшее.

Цель: CPL от 1.12 USD.

Unicom

CPA-баинг-хаб, способный принимать 30+ видов трафика и монетизировать трафик с высокой эффективностью и доходностью для партнёров.

Рейтинг (по версии partnerkin.com): 9,1 из 10.

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Какие есть офферы?

СберМаркет, партнёрская программа.

ЦА:

  • Гражданство — страны ЕАЭС; 
  • Телефон на Android; 
  • Пользователь WhatsApp (или готов им стать); 
  • Наличие медицинской книжки.

Цель: выдача (реф. трафик) от 1422 RUB.

Admitad

Партнёрская программа с оплатой за действие. На данный момент основной денежный поток идёт благодаря большому количеству интернет-магазинов.

Рейтинг (по версии partnerkin.com): 6 из 10.

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Какие есть офферы?

Workle.ru, партнёрская программа.

Workle – сервис официальной онлайн-работы.

ЦА:

  • Возраст — 25-34; 
  • М 40% Ж 60%;
  • Гражданство — РФ;
  • Интересы: поиск работы, досуг и развлечения, транспортные средства и транспорт / автолюбители / любители мощных и роскошных автомобилей, путешествия / любители путешествий.

Цель: регистрация от 35,00 RUB.

Workle Pro

Более 300 офферов с эксклюзивным вознаграждением и ГЕО. Все виды целевых действий. Большой выбор вертикалей: финансовая, рекрутинг, страховая, товары и т.д.

Рейтинг (по версии AffTimes.com): без рейтинга.

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Какие есть офферы?

МакДональдс — работник предприятия, партнёрская программа.

Цель: заявка от 250 RUB.

Магнит — продавец-кассир, партнёрская программа.

Цель: заявка от 120 RUB.

ВкусВилл — работник торгового зала, партнерская программа.

Цель: заявка от 180 RUB.

Пятерочка — кладовщик, партнёрская программа.

Цель: заявка от 90 RUB.

Вертикаль HR-офферов: ГЕО, аудитория, креативы

Теперь поговорим о HR-офферах подробнее. 

Главное их преимущество — это спрос, независящий практически ни от чего. Дело в том, что через ПП ищут в основном сотрудников на начальные/низовые должности. Текучка кадров тут огромная, поэтому персонал требуется всегда. 

Основные вакансии в HR-офферах:

  • Курьер (пеший / авто);
  • Водитель такси;
  • Продавец-консультант;
  • Оператор;
  • Продавец-кассир;
  • Грузчик-комплектовщик;
  • Уборщик;
  • Кладовщик (фасовщик).

Целевая аудитория

С теми, на кого направлена вертикаль эйчар, всё не так просто, как хотелось бы любому арбитражнику. Взять и слить на всех подряд не получится. 

Во-первых, вы упрётесь в требования работодателя в духе: люди от 18 до 50 лет, живущие в конкретном городе, (а часто) в конкретном районе (откройте карту той же Москвы — вряд ли человек, живущий в Царицыно, с большим удовольствием отправится разносить заказы по Измайловскому парку). В партнёрках обычно описывается подробный портрет потенциального сотрудника, что упрощает маркетинг.

Во-вторых, необходимость подбирать кандидатов по определенному ТЗ одновременно и облегчит, и усложнит жизнь. Так как чем меньше аудитория, тем меньше может размахнуться арбитражник с точки зрения масштаба. Лучшее, что можно придумать, это дожимать тех, кто уже откликнулся на объявление. Поэтому здесь важен каждый квалифицированный лид.

В-третьих, в некоторых вакансиях могут быть дополнительные требования к соискателям: для приёма на работу на некоторые должности могут потребоваться дополнительные документы или разрешения, например водительские права для таксистов или гражданство. Лиц, у которых нет хотя бы ВНЖ, куда сложнее официально трудоустроить.

ГЕО

Может быть совершенно разным. Чаще всего, как показывает практика, это Россия и Америка. На россиян, как носителей языка, вам будет проще лить трафик — вы сможете самостоятельно проводить собеседования по телефону и непосредственно направлять людей на заполнение анкет и очные собеседования. Это отличный способ повысить доверие потенциального соискателя к вам — к представителю компании, а значит, велик и шанс того, что он подаст анкету.

Креативы

Как правило, будут подготовлены к партнёрке. Тут вы столкнётесь с такими вещами, как корпоративный стиль. Чаще всего при переделке крео их надо согласовывать с партнёром, на которого вы льёте. 

Уточните у менеджера, можно ли использовать логотип компании в креативах. Если размещение лого разрешено, это поможет вам повысить уровень доверия человека, и он быстрее откликнется на вакансию.

Основной подход в крео — замануха максимальной зарплатой, которую можно получить на должности, трудясь как папа Карло. Или просто средней, той самой, на которую будет согласен ваш специалист. 

Примеры хороших крео под ВК:

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы
Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы
Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Самый простой подход — объявления на досках объявлений и в соцсетях с редиректом в чат в WhatsApp.

Как зарабатывать на HR-офферах — 4 схемы

Схема 1: Авито и Юла

Для слива на RU-сегмент — это самое понятное, простое и доступное. На Авито регистрируется аккаунт, оформляется в корпоративном стиле рекламодателя. Важно заполнить профиль как следует, чтобы у соискателя не возникло мысли: «Аааааааа, мошенники!!!».

Публикуются объявления — и всё, можно ждать отклики. Если у вас есть бюджет, объявлений можно сделать несколько и поднять некоторым просмотры за счёт платных услуг. 

Тех, кто прислал отклик, отправляем в партнёрку или собираем с них анкеты сами и передаём рекламодателю.

Схема 2: контекст Яндекса

Пока Гугл и ФБ лежат в блокировке по России, при помощи дефолтного лендинга от ПП и контекста можно смело конвертить людей на низовые должности. Главное — уметь грамотно настроить таргет по аудитории и ключевым словам.

Ключи собираем через Вордстат, на лендинг ставим метрику – она будет у нас отслеживать аудитории. 

Сегменты в Яндекс.Метрике можно задавать очень узкие и потом использовать их в РК. 

Схема 3: myTarget, VK

Социальные сети, большая часть аудитории которых — пользователи из России. Запускаем рекламу с редиректом сразу в WhatsApp, а оттуда людей уже направляем заполнять анкету. 

Можно выводить их сразу на анкету или на лендинг о том, как круто и чудесно работается в вашей компании рядовому специалисту. Чем проще, тем лучше и понятнее.

Вот так выглядят посты в соцсетях:

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы
Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Честно говоря, в ВК проще собрать геозависимые паблики по типу «Ищу работу Саратов» и предлагать туда объявления. Многие такие паблики публикуют объявления даже бесплатно. 

Схема 4: чат-боты

Подходит для дожима уже собранной аудитории — то есть мы не отправляем народ заполнять анкеты, а перекидываем на бота в Телегу или Вотсап.

Чат-бота собрать можно и на визуальном конструкторе, например LeadContact.ru:

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Система максимально проста: человек вовлекается в общение с чат-ботом. Становится более лояльным и видит, как тут серьёзно построен процесс. Бот в награду за ответы присылает ссылку на каталог вакансий, пользователь начинает относиться к этому более ответственно, чем если бы он получил её напрямую.

Кейсы по заработку на HR-офферах

О подходах поговорили уже достаточно. Теперь поговорим о том, сколько при помощи прямых рук и своей головы сделать из наших денег ещё больше денег. В подборку включены три прибыльных кейса по сливу на эйчар-офферы при помощи разных подходов. 

23 100 рублей за 8 дней на HR-офферах через чат-бота

Для заработка на этом кейсе арбитражник взял у ПП витрину с вакансиями, припарковал её на свой домен:

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

Итого за 8 дней по витрине с вакансиями было 40 лидов. Из них получено качественных 22 лида. Отклонено 18 лидов.

Разброс по вакансиям был следующий:

  • Ozon HR — курьеры 3 лидов по 180 рублей;
  • Ozon HR — кладовщики 3 лида по 180 рублей;
  • Яндекс.Такси — 3 лида по 2000 рублей;
  • Ситимобил — курьеры 2 лида по 840 рублей;
  • Burger King HR — повара-кассиры 1 лид за 380 рублей;
  • Яндекс.Еда — привлечение курьеров 2 лида по 2 400 рублей;
  • KFC — 1 лид за 500 рублей;
  • Перекрёсток HR — 1 лид за 70 рублей;
  • Profi.ru HR — 2 лида по 50 рублей;
  • Лента HR — 3 лида по 2800 рублей;
  • Пятёрочка HR — продавец-кассир 1 лид за 90 рублей.

Итого было заработано 23 100 рублей чистыми.

HR-оффер в LEADS: профит 270 850 рублей (ROI 286%)

  • Партнёрская сеть: LEADS.SU;
  • Оффер: Яндекс.Такси; HR; Ситимобил HR;
  • ГЕО: RU;
  • Источник: Авито; Зарплата ру; HH; Доски объявлений;
  • Период слива: 18.03.2020 — 15.05.2020. В период, когда начался карантин, притормозил трафик, после опять возобновил;
  • Потрачено: 70 150 руб.;
  • Получено: 341 000 руб.;
  • Profit: 270 850 руб. ROI: 286%.

Сливали через базы данных резюме с Авито и НН. По ним вели рассылку в WhatsApp при помощи бота и приглашали через него на собеседования/заполнить анкету. Можно делать это руками, можно настроить рассылку через какой-нибудь сервис.

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы
Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

HR-оффер «Тинькофф Кредитные системы / Подбор персонала» и 89 000 рублей профита

  • Партнёрская сеть: Leads.su;
  • Оффер: Тиньков Кредитные система / Подбор персонала;
  • Источник трафика: myTarget, VK, Avito;
  • Всего за 2 месяца: потрачено — 13 100 руб., заработано — 102 360 руб.
  • Профит: 89 260 руб.

Слив в основном шёл через таргетированную рекламу во ВКонтакте, посты в пабликах и MyTarget.

При сливе использовались вот такие креативы:

Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы
Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы

На Sociate автор кейса нашел паблики о поиске работы. Искал не дороже 20 рублей за пост. Параллельно потратил две ночи и «напредлагал» постов в аналогичные паблики (свыше 1000 пабликов). 

Параллельно с ВК работала кампания в МТ. Но цена за клик подскочила до 25 рублей, и автор решил подзабить на МТ и полностью переключиться на трафик из пабликов ВК. К тому времени уже был костяк из 50-70 пабликов, которые публиковали пост 3-4 раза в неделю бесплатно. Также арбитражник отобрал около 20 пабликов на Sociate с ценой до 20 рублей за пост.

Как видите, HR-офферы — потрясающая возможность попробовать себя не только в арбитраже, но и в подборе персонала, прокачать навыки настройки контекста и общения с людьми в сети и по телефону. Заработать тут можно даже больше, чем на чёрной нутре и адалте. Пробуйте новые связки и офферы! Всё в ваших руках.

Каким арбитражникам подходят офферы по поиску работы?

Тем, кто сосредоточен на сливе на «белое», тем, у кого не очень хорошо с иностранными языками, тем, кто может убедительно общаться с соискателями при личной беседе. Если ваша сильная сторона — убеждать людей, то эти офферы для вас.

Насколько прибыльна вертикаль HR-офферов?

За подтверждённого соискателя могут платить от 100 до 2000 рублей. Успеете снять самые сливки с вакансии — хорошо наваритесь.

Сколько можно заработать в реальности?

Всё зависит от ваших собственных вложений. Есть кейсы о том, как арбитражники зарабатывали на эйчар-офферах и 100, и 150, и 250 тысяч рублей.

Какие ГЕО профиты в HR-вертикали?

Любые. Это всё-таки внесезонная вертикаль, в которой постоянно требуются кадры. В России сложно пробиться на этот рынок в крупных городах, а вот в административных центрах численностью до 2 миллионов пробиться будет проще.

Какие подходы использовать в креативах?

Предельно понятные и открытые для аудитории. Подслащиваем пилюлю кругленькой зарплатой, ДМС, официальным трудоустройством и т.п.

Оцените статью по 5-бальной шкале
14254
(NEWTON’S) APPLE? 🎁 БОЛЬШОЙ КОНКУРС ОТ AIVIX

Лей траф - получай крутые призы:
AirPods 3, iPhone 14 Pro Max, MacBook Pro 13

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Afftimes
Стать партнером 🔝 Стать автором